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  • 株式会社関口 行動計画表(第3回)

  • 計画期間 平成31年4月1日~令和5年3月31日 4年間
  • 計画内容 時間外の削減とともに現行育児支援制度を周知・徹底し活用することによって、仕事と子育ての両立を実現する。
  • 目標1 ノー残業デー(週1回)等の導入 拡充や社内の意識啓発による所定外労働の削減を推進する。
  • 目標2 育児介護休業法に基づく育児休業の両立支援制度全般の周知を推進する。
  • 目標3 インターンシップ(学生の職業体験)を通じた若年者の安定就労、自立した生活を推進する。
  • 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

  • 男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次にように行動計画を策定する。
  • 計画期間 令和4年1月1日~令和5年12月31日 2年間
  • 当社の課題 会社全体の男女比は4:6となっているが、女性の配置がない職種があり、職種ごとの男女の配置バランスが取れていない。全社の有給取得率は71%となっているが、支店、職種、雇用区分による有給取得率にバラツキが大きい。仕事と家庭の両立が難しいと考えられる社員がいる。
  • 目標1 現在、配置のいない営業職に女性を1名以上配置する。
  • <取組内容>
  • ●令和4年4月~ 男女を問わない配置に必要な条件を確認し、必要に応じて業務内容の見直しを行う。
  • ●令和5年4月~ 男女の営業職候補の社員に対して育成研修を行う。
  • 目標2 全社の有給休暇取得率を75%以上にする。
  • 有給休暇が取りにくい社員の取得率を引き上げ、全社の有給休暇取得率75%を達成し、職業生活と家庭生活とを両立できる雇用環境を整える。
  • <取組内容>
  • ●令和4年1月~ 支店、職種、雇用区分別に取得状況を把握する。
  • ●令和4年10月~ 取得率の低い部署の状況を把握し、支店長会議を通じて状況を共有し、取得率向上の対策を立案、実施する。
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  • 営業

  • 人数 若干名
  • 仕事内容 菓子営業(菓子・食品に関する卸売り営業)
  • 雇用形態 社員
  • 勤務地 本社
  • 給与 当社規定による、賞与年2回
  • 休日 年間96日 1年間の変形労働制
  • 勤務時間帯 8:30~17:15(各支店により異なる) 1日:7時間45分
  • 待遇・福利厚生 社会保険制度あり、有給休暇、業務に関する資格費用負担等
  • 一言 お菓子の楽しさをお届けする仕事です。一緒にお菓子のプロフェッショナルを目指しましょう!
  • 倉庫

  • 人数 若干名
  • 仕事内容 倉庫内業務(荷受け、出荷、整理等)
  • 雇用形態 パートタイマー
  • 勤務地 本社
  • 給与 持久性 当社規定による
  • 休日休暇 週休2日
  • 勤務時間帯 7:30~17:00の間で4時間から6時間程度 応相談
  • 待遇・福利厚生 勤務条件により社会保険制度あり、有給休暇
  • 一言 物流業界の要である倉庫業務の仕事です。お菓子をお得意先様へお届けします。
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