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新卒・中途採用採用情報
現在の採用に関する情報を掲載しています。一般事業主行動計画【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型】株式会社関口
・多様な人材が生き生きと働くことができる雇用環境を整え、新しい取り組みに挑戦する風土を築くことを目的として、次のように行動計画を策定する。-
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【計画期間】
令和5年4月1日~令和8年3月31日(3年間)
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【目標と取組内容・実施時期】
【次世代】次世代育成支援対策推進法に基づく取組目標
【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標
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目標1:総労働時間削減運動を展開する。【次世代】
継続実施
・支店単位でノー残業デーの実施
具体的な実施日は支店ごとに定め全社共有する。
・不要な残業を行わないよう支店長会議を通じて周知する
目標2:年次有給休暇取得率を75%以上とする。【女活】
(令和4年実績:69.5%)〇年次有給休暇取得の促進
継続実施
・年間取得日数目標を設定し、期中での取得状況確認を行う。
令和6年4月~
・全社的に年次有給休暇の計画取得制度を導入する。
・年次有給休暇の連続取得の推進期間を設け、連続取得を呼びかける。
目標3:育児と仕事の両立支援を促進する。【次世代】
〇女性社員の両立支援令和6年4月~
・育児休職中社員との面談の目的や実施時期・内容等をまとめたマニュアルを作成し、職場が主体的に実施できる体制を構築する。
〇男性社員の育児休職取得の促進
令和6年10月~
・子が誕生した男性社員とその上司に向けて、育児休業取得を促進し、実質的な育児参加につながるよう促す。
目標4:営業職における女性の比率を15%以上にする。【女活】
(令和4年度末 5%)〇女性営業職配置の取組
継続実施
・男女を問わない配置に必要な条件を確認し、必要に応じた業務の見直しを行う。
令和7年4月~
・社内研修の実施及び社外研修の派遣等を行い、スキルアップの機会やキャリアアップを考える場を提供する。
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営業
- 人数 若干名
- 仕事内容 菓子営業(菓子・食品に関する卸売営業)
- 雇用形態 社員
- 勤務地 本社
- 給与 当社規定による、賞与年2回
- 休日 年間105日 1年間の変形労働制
- 勤務時間帯 8:15~17:15(各支店により異なる) 1日:8時間
- 待遇・福利厚生 社会保険制度あり、有給休暇、業務に関する資格取得費用負担等
- 一言 お菓子の楽しさをお届けする仕事です。一緒にお菓子のプロフェッショナルを目指しましょう!
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倉庫
- 人数 若干名
- 仕事内容 倉庫内業務(荷受け、出荷、整理等)
- 雇用形態 パートタイマー
- 勤務地 本社
- 給与 時給制 当社規定による
- 休日休暇 週休2日
- 勤務時間帯 7:30~17:00の間で6時間程度 応相談
- 待遇・福利厚生 勤務条件により社会保険制度あり、有給休暇
- 一言 倉庫内でのお仕事です。
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