採用情報

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一般事業主行動計画【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型】株式会社関口

  ・多様な人材が生き生きと働くことができる雇用環境を整え、新しい取り組みに挑戦する風土を築くことを目的として、次のように行動計画を策定する。
 

1. 1. 【計画期間】

      令和5年4月1日～令和8年3月31日（3年間）

 

1. 1. 【目標と取組内容・実施時期】

      　【次世代】次世代育成支援対策推進法に基づく取組目標

      　【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標

 

1. 目標１：総労働時間削減運動を展開する。【次世代】

〇所定外労働の削減
継続実施
・支店単位でノー残業デーの実施
具体的な実施日は支店ごとに定め全社共有する。
・不要な残業を行わないよう支店長会議を通じて周知する
 

目標２：年次有給休暇取得率を75％以上とする。【女活】

（令和４年実績：69.5％）
〇年次有給休暇取得の促進
継続実施
・年間取得日数目標を設定し、期中での取得状況確認を行う。
令和6年4月～
・全社的に年次有給休暇の計画取得制度を導入する。
・年次有給休暇の連続取得の推進期間を設け、連続取得を呼びかける。
 

目標３：育児と仕事の両立支援を促進する。【次世代】

〇女性社員の両立支援
令和6年4月～
・育児休職中社員との面談の目的や実施時期・内容等をまとめたマニュアルを作成し、職場が主体的に実施できる体制を構築する。
〇男性社員の育児休職取得の促進
令和6年10月～
・子が誕生した男性社員とその上司に向けて、育児休業取得を促進し、実質的な育児参加につながるよう促す。
 

目標４：営業職における女性の比率を15％以上にする。【女活】

（令和4年度末　5％）
〇女性営業職配置の取組
継続実施
・男女を問わない配置に必要な条件を確認し、必要に応じた業務の見直しを行う。
令和7年4月～
・社内研修の実施及び社外研修の派遣等を行い、スキルアップの機会やキャリアアップを考える場を提供する。
 

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• 営業

• 人数 若干名
• 仕事内容 菓子営業（菓子・食品に関する卸売営業）
• 雇用形態 社員
• 勤務地 本社
• 給与 当社規定による、賞与年2回
• 休日 年間105日　１年間の変形労働制
• 勤務時間帯 8:15～17:15（各支店により異なる）　１日：８時間
• 待遇・福利厚生 社会保険制度あり、有給休暇、業務に関する資格取得費用負担等
• 一言 お菓子の楽しさをお届けする仕事です。一緒にお菓子のプロフェッショナルを目指しましょう！

• 倉庫

• 人数 若干名
• 仕事内容 倉庫内業務（荷受け、出荷、整理等）
• 雇用形態 パートタイマー
• 勤務地 本社
• 給与 時給制　当社規定による
• 休日休暇 週休２日
• 勤務時間帯 7:30～17:00の間で６時間程度　応相談
• 待遇・福利厚生 勤務条件により社会保険制度あり、有給休暇
• 一言 倉庫内でのお仕事です。